Sostenibile

Crediamo che il più piccolo passo ci avvicinerà ai nostri obiettivi comuni.

Crediamo nell’azione (non nelle parole).

Sì, abbiamo iniziato con un quadro generale e un piano d’azione.

LA SOSTENIBILITÀ
AL CUORE DEL MARCHIO BETI

newest yarn developments

Uno potrebbe pensare che la sostenibilità e le fibre sintetiche non vanno d’accordo. Invece è proprio il contrario. L’elevata durabilità, la resistenza alle pieghe, la facilità di asciugatura, l’economicità e la completa riciclabilità hanno reso il poliestere così ampiamente utilizzato. Il nylon con la sua durabilità e la sua elasticità, anch’esso completamente riciclabile, è la fibra ad alte prestazioni più utilizzata nell’abbigliamento attivo e persino nella compressione medica. L’aumento dell’uso di filati sintetici riciclati e biobased sta portando l’industria tessile un passo avanti verso i suoi obiettivi di sostenibilità.

 

Il modo in cui agiamo e ciò che facciamo nella Beti è riallineato alla sostenibilità sulla scala più ampia.

Prendersi cura del pianeta, delle persone e della società va di pari passo con la nostra politica aziendale e il tutto combinato insieme è la nostra missione principale. Nella Beti, le decisioni aziendali vengono prese in base al loro impatto ambientale, economico e sociale.

Un’importante tappa dei nostri sforzi è stata la Strategia aziendale sostenibile della Beti per il periodo 2020-2025, in cui abbiamo messo la sostenibilità al centro delle nostre ambizioni.

L'AMBIENTE

Nella Beti siamo stati sempre innovativi nel ridurre la propria impronta ambientale, molto prima che questo diventasse un tema globale.

Investendo in nuove tecnologie e nell’innovazione interna, nella Beti abbiamo compiuto un passo significativo negli ultimi anni, riducendo le emissioni di CO2 di oltre il 30% e l’impronta di carbonio di oltre 2.000 tonnellate. Dal 2021 tutta la nostra produzione si basa sulla tecnologia DyeCare ottimizzata con risparmi energetici verificati esternamente.

Già nel 2024 prevediamo di trasformare il 30% della produzione in filati sostenibili.

Il nostro team di esperti in R&S lavora a stretto contatto con università e istituti per testare e implementare nuove tecnologie per un migliore utilizzo delle risorse e dell’energia.
Il workshop sulla salute e l’equilibrio tra lavoro e vita privata durante i turni di notte

LA SOCIETÀ E LE PERSONE

 

Nella Beti siamo orgogliosi di trovare e ottenere abilità, competenze e conoscenze a livello locale. Oltre il 90% dei nostri dipendenti proviene dall’ambiente locale, con una distanza media di 7 km dall’azienda. Grazie al pendolarismo ecologico, i membri del nostro team risparmiano tempo, subiscono meno stress sulla strada e tutti insieme contribuiamo a ridurre le emissioni giornaliere.

Lavoriamo a stretto contatto con la comunità locale. Nel 2021 la Beti e il Comune di Metlika hanno portato a termine un importante progetto di investimento nell’area commerciale della Beti. Nell’ambito del progetto, la Beti ha donato quasi 15.000 m2 di terreno al Comune di Metlika. L’area donata è costituita da diverse strutture sportive che offrono ampie opportunità di praticare attività sportive e ricreative per bambini e adulti.

L’inaugurazione della zona industriale rinnovata di Metlika e i 65 anni della Beti.
4 medaglie alla corsa notturna di Metlika

UNO STILE DI VITA SANO

 

Nella Beti sponsorizziamo e promuoviamo uno stile di vita sano all’interno dell’azienda e in varie associazioni sportive e artistiche della comunità locale. Inoltre, ci impegniamo per mantenere buoni rapporti con tutte le parti interessate.

Crescere e
innovare

Crediamo che ogni persona abbia un superpotere e incoraggiamo e sosteniamo ogni dipendente a crescere e innovare.

Negli ultimi anni ci siamo dedicati di più alla motivazione dei nostri dipendenti e abbiamo investito oltre 2.000 ore all’anno per l’istruzione e la formazione grazie ai progetti SPIN e ASI.

2 milioni di euro
negli ultimi 5 anni

Negli ultimi 5 anni abbiamo investito quasi 2 milioni di euro in tecnologie di alta qualità, ergonomiche, più amichevoli per i dipendenti e con un minore impatto ambientale.